Culture Data : 4 conseils à retenir
Découvrez l'essence de la Culture Data, une démarche cruciale pour toute entreprise moderne. Saisissez les enjeux, les chiffres clés et les conseils pour cultiver une Culture Data fructueuse.
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La Culture Data représente l'adoption harmonieuse des principes de gestion des données au sein d'une entreprise. Elle permet de tirer parti des données de manière stratégique. Cependant, de nombreux décideurs et collaborateurs manquent de sensibilisation.
I. Qu’est-ce que la Culture Data ?
Définition de la Culture Data
La Culture Data symbolise une assimilation efficace des règles et des coutumes relatives à la donnée auprès des membres d’une entreprise. De façon à ce que chaque membre s'intègre totalement et agit d'une manière cohérente. La Culture Data permet d’utiliser les données intelligemment dans un environnement professionnel permettant de prendre des décisions stratégiques optimales.
Chiffre clés de la Culture Data
62% des décideurs ont un niveau faible de connaissance des datas.
69% des collaborateurs estiment être peu, voire pas du tout sensibilisés sur la data.
19% des entreprises proposent une formation sur la data à leurs collaborateurs.
Pour plus de données sur le sujet, retrouvez le rapport de l’OMDE ⬇
II. Les conseils pour une meilleure Culture Data
Conseil #1 Comprendre les métiers
Si vous souhaitez intégrer la Culture Data avec succès, commencez par comprendre les différents métiers de votre entreprise. C’est en saisissant les problématiques, les attentes et les exigences propres à chaque secteur que vous pouvez identifier leurs perspectives spécifiques en matière de données et faire vivre la Culture Data.
Conseil #2 Miser sur la communication interne
Informez le personnel, encouragez les retours, dynamisez l’utilisation des données et créez une cohésion autour des projets de l’entreprise pour favoriser la Culture Data. Une communication transparente sera toujours en faveur du changement et de la confiance.
Conseil #3 Créer de l’engagement
Évitez d'engloutir les non-techniciens avec des termes techniques ; réservez ces derniers aux experts. Comme la data peut vite devenir du charabia pour ceux qui ne sont pas experts dans le domaine, simplifiez le jargon complexe en fournissant des informations claires à chaque partie prenante.
Conseil #4 Être engageant
Plutôt qu’un management autoritaire et directif, optez plutôt pour un management engageant en montrant l’exemple. Les leaders qui manifestent enthousiasme et exemplarité inspirent les autres à s'engager volontairement dans la transition, favorisant ainsi une adhésion plus solide et une transition fluide.
III. En apprendre plus sur la Culture Data
Podcast
Vous souhaitez en apprendre davantage sur la Culture Data ? Écoutez l’épisode 3 du podcast Bouge ta Data animé par :
Camille Morelon - Docteur en Sciences de Gestion chez datasulting
Olivier Lacombe - Président de Nimiscient
Retrouvez le podcast sur les plateformes de streaming ou directement juste ici ⬇
A propos de l'auteur
Julie décortique les sujets liés aux métiers du numérique, en mettant particulièrement l'accent sur les enjeux de productivité qui les sous-tendent.
A propos de Nimiscient
Nimiscient accompagne les entreprises dans leurs recherches de performance au travers des applications connectées et intelligentes.
Ainsi, nous aoportons les meilleurs leviers de productivité au cœur des entreprises grâce aux nouvelles technologies, à l’innovation et la créativité.